Fournir des biens et des services aux handicapés
3M Canada (3M) est assujettie aux lois qui ont été adoptées afin d’élaborer des normes qui améliorent l’accessibilité pour les personnes handicapées. Ces lois exignet que 3M respecte certaines normes d’accessibilité de service à la clientèle.
Cette politique vise à répondre aux exigences législatives actuelles et vise la prestation de biens et services à la population, et non pas les biens.
a) Cette politique vise à garantir que les handicapés ont une occasion égale d’obtenir, d’utiliser et de profiter des biens et services de 3M. Des efforts raisonnables seront faits pour s’assurer que :
a) La présente politique régit la prestation des produits et services par 3M et par toutes les installations possédées et exploitées par celle-ci, ainsi que la prestation de produits et services 3M hors des installations par des employés, bénévoles, agents ou sous-traitants de 3M, qui agissent au nom de 3M ou qui la représentent.
b) La partie de la politique qui traite du recours aux animaux d’assistance et des personnes de soutien ne s’applique qu’aux produits et services fournis par 3M dans des installations possédées ou exploitées par 3M.
3M est une société technologique diversifiée qui vise l’excellence du service à tous ses clients, y compris aux personnes handicapées.
Dans le cadre de sa mission, 3M s’engage à fournir ses produits et services tout en respectant la dignité et l’indépendance des personnes handicapées; Nous nous engageons également à offrir aux personnes handicapées la même occasion d’avoir accès à nos produits et services et à leur permettre de profiter des mêmes services, au même en droit et de manière semblable aux autres clients.
3M s’engage envers l’excellence à servir tous les clients, y compris les personnes handicapées, et nous assumerons nos fonctions et responsabilités dans les domaines suivants :
Nous répondrons à toutes les questions de notre clientèle sur le contenu des factures, en personne, au téléphone ou par courriel.
Nous nous engageons à accueillir les personnes handicapées qui sont accompagnées d’un animal d’assistance dans tous nos locaux qui sont accessibles au public et à d’autres tiers. Nous nous assurerons de plus que tous nos employés, bénévoles et personnes affectés au public sont adéquatement formés à l’interaction avec les personnes handicapées accompagnées d’un animal d’assistance.
Nous nous engageons à accueillir les personnes handicapées qui sont accompagnées d’une personne d’assistance. Toute personne handicapée accompagnée d’une personne d’assistance pourra entrer dans les locaux de 3M avec celle-ci. Jamais une personne handicapée accompagnée d’une personne d’assistance ne sera obligée de se priver de son secours alors qu’elle se trouve dans nos locaux.
Les personnes d’assistance auront accès sans frais aux locaux de 3M.
3M avisera sa clientèle de toute interruption planifiée ou imprévue de l’accès aux installations et services habituellement utilisés par les personnes handicapées. Cet avis contiendra des renseignements sur le motif de l’interruption, la durée prévue et une description des installations et services de remplacement, le cas échéant.
L’avis sera affiché dans toutes les entrées publics et comptoirs de service de nos installations.
3M s’assurera que toute personne visée par cette politique reçoit une formation conforme à la loi.
Cette formation sera offerte dès que possible après le début de l’emploi chez 3M.
La formation comprendra ce qui suit :
Le personnel visé recevra une formation sur les politiques, pratiques et procédures qui concernent la façon dont les produits et services sont fournis aux personnes handicapées. Le personnel sera également formé continuellement lorsque ces politiques, pratiques et procédures sont modifiées.
L’objectif ultime de 3M est de surpasser les attentes de sa clientèle tout en desservant sa clientèle handicapée. Les commentaires sur nos services concernant ces attentes sont les bienvenus et ils sont appréciés.
Les commentaires sur la façon dont 3M offre des produits et services aux personnes handicapées peuvent être transmis par lettre, courriel ou de vive voix. Tous les commentaires seront transmis au directeur des services commerciaux de 3M Canada. Les clients peuvent s’attendre à une réponse dans les cinq jours ouvrables.
Nous nous engageons à nous doter de politiques de service à la clientèle qui respectent et favorisent la dignité et l’indépendance des personnes handicapées. Par conséquent, cette politique ne sera pas modifiée sans avoir étudié les répercussions sur les personnes handicapées.
L’objet de la présente politique est de donner un cadre permettant à 3M d’atteindre l’excellence en matière de service aux personnes handicapées. Pour toute question sur la présente politique, veuillez communiquer avec :
Mark Shannon
Directrice des ressources humaines pour 3M Canada
(519) 451-2500
3MCanadaHumanResources@mmm.com
300, promenade Tartan
London, Ontario
N5V 4M9
La politique suivante a été établie par 3M Canada (« 3M ») pour régie la prestation de services conformément au Règlement 191/11, « Normes d’accessibilité intégrées » ("Règlement ») pris en application de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Ces normes ont été élaborées pour abattre les obstacles et améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées aux emplois des domaines de l’information et des communications.
3M est régie par cette politique ainsi que par les Normes d’Accessibilité pour le service à la clientèle et la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario en ce qui a trait aux besoins d'accessibilité des personnes handicapées
3M élaborera, gèrera et consignera un Plan d’accessibilité décrivant sa stratégie pour éviter et abattre les obstacles sur le lieu de travail et pour améliorer les possibilités des personnes handicapées.
Le Plan d’accessibilité sera vérifié et mis à jour au moins une fois aux cinq ans, et sera affiché sur le site Web de la société. 3M fournira sur demande un exemplaire du Plan d’accessibilité sur support adapté.
3M s’assurera qu'une formation sur les exigences des normes d’accessibilité évoquées dans le Règlement est donnée et continuera de donner une formation sur le Code des droits de la personne en ce qui a trait aux personnes handicapées, à :
La formation sera adaptée aux tâches des employés, bénévoles, etc.
Les employés recevront une formation lors des changements à la politique sur l’accessibilité. Les nouveaux employés recevront une formation dès que possible.
3M tiendra un registre des formations qu’elle donne.
3M élaborera, gèrera et consignera un Plan d’accessibilité décrivant sa stratégie pour éviter et abattre les obstacles sur le lieu de travail et pour améliorer les possibilités des personnes handicapées.
Le Plan d’accessibilité sera vérifié et mis à jour au moins une fois aux cinq ans, et sera affiché sur le site Web de la société. 3M fournira sur demande un exemplaire du Plan d’accessibilité sur support adapté.
3M continuera de s’assurer que son processus de réception des commentaires et de réaction est accessible aux personnes handicapées en prévoyant des formats adaptés et des supports adaptés, sur demande.
Sur demande, 3M s’assurera de l’adaptation des formats et supports de communication pour les personnes handicapées en temps utile, tenant compte des besoins d’accessibilité de la personne à cause de son handicap.
3M consultera la personne qui fait la demande pour déterminer l’à-propos d’un format ou d’un support de communication adapté.
3M avisera aussi la population de la disponibilité de formats et supports de communication adaptés.
3M s’assurera que nos sites Web, y compris le contenu Web, respectent les World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0, au niveau AA, sauf impossibilité.
3M avisera ses employés et la population de la disponibilité d’accommodements de son processus d’embauche pour les candidats handicapés.
3M avisera les postulants, lors de leur invitation à une évaluation ou à un processus de sélection, que des accommodements sont disponibles sur demande en ce qui concerne les matériaux et processus utilisés.
Si un postulant sélectionné demande un accommodement, 3M consultera le postulant et fera en sorte qu’un accommodement convenable soit offert compte tenu des besoins d’accessibilité du postulant à cause d’un handicap.
Lorsqu’elle fait une offre d’embauche, 3M avise, sur demande, le postulant retenu de ses politiques d’accommodement des employés handicapés.
3M continuera d’informer ses employés de ses politiques (et des mises à jour de celles-ci) qui sont utilisées pour aider les employés handicapés en offrant des accommodements de travail qui tiennent des besoins d’accessibilité du employé à cause d’un handicap. Ce renseignement sera fourni aux nouveaux employés dès que possible après le début de leur emploi.
Sur demande d’un employé handicapé, 3M consultera celui-ci pour lui offrir ou faire en sorte qu’il obtienne les formats et supports de communication adaptés pour les renseignements nécessaires à son emploi, et pour les renseignements généralement mis à la disposition des autres employés. 3M consultera l’employé qui fait la demande pour déterminer l’à-propos d’un format ou d’un support de communication adapté.
3M fournira des renseignements individualisés sur les mesures d’urgences sur le lieu de travail aux employés handicapés, si le handicap est tel que de tels renseignements s’avèrent nécessaires, et si 3M est au fait du besoin d’accommodement en raison du handicap de l’employé. 3M fournira ces renseignements dès que possible après avoir été informée du besoin d’accommodement.
Lorsque l’employé demande une assistance, 3M fournira, du consentement de celui-ci, les renseignements sur les mesures d’urgences sur le lieu de travail à la personne désignée par 3M pour porter assistance à l’employé.
3M vérifiera les renseignements individualisés sur les mesures d’urgences sur le lieu de travail lors du transfert de l’employé à un autre endroit au sein de l’entreprise, lors de la vérification des besoins et plans d'accommodement généraux de l'employé.
3M tiendra un processus écrit pour l’élaboration des plans d’accommodement individuel détaillés pour les employés handicapés.
Sur demande, les renseignements sur les formats et supports de communication adaptés fournis seront inclus aux plans d’accommodement individuel.
De plus, les plans comprendront les renseignements personnalisés sur les mesures individuelles en cas d’urgences sur le lieu de travail (le cas échéant) et identifieront tout autre accommodement nécessaire.
3M dispose d’un processus détaillé de retour au travail pour les employés qui se sont absentés du travail à cause d’un handicap et qui ont besoin d’accommodements à leur handicap afin de reprendre le travail.
Le processus de retour au travail décrit les mesures que 3M prendra pour faciliter le retour au travail et comprendra le plan d’accommodement individuel.
Ce processus de retour au travail ne remplacera aucun autre processus de retour au travail créé par ou en vertu d’une loi (p. ex., la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail).
3M tiendra compte des besoins d’accessibilité des employés handicapés, et des plans d’accommodement individuels, lors de la gestion du rendement, de la gestion des promotions, et des réaffectations.
La présente politique a été élaborée pour abattre les obstacles et améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées aux emplois des domaines de l’information et des communications. Pour toute question sur la politique, ou si son objet n’est pas compris, une explication sera fournie par :
Mark Shannon
Directrice des ressources humaines de 3M Canada
(519) 451-2500
3MCanadaHumanResources@mmm.com
300 Tartan Drive
London, Ontario
N5V 4M9
Dans le cadre de son engagement en matière d’accessibilité, 3M Canada (3M) a élaboré un plan d’accessibilité pluriannuel. Ce plan décrit la stratégie de l’entreprise ainsi que les mesures qui ont été et qui seront mises en œuvre pour prévenir et éliminer les obstacles sur le lieu de travail de même que pour améliorer les possibilités pour les personnes handicapées. Ce plan d’accessibilité pluriannuel décrit les mesures que prend 3M pour satisfaire aux exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et met l’accent sur les initiatives de 3M relatives aux normes d’accessibilité de la LAPHO visant à faire de l’Ontario une province accessible à tous les Ontariens.
3M s’engage à fournir un service de qualité supérieure à tous ses clients, y compris aux personnes handicapées. 3M se conforme à la norme de service à la clientèle de la LAPHO grâce aux initiatives suivantes qui ont été mises en œuvre le 1er janvier 2012 :
3M fournit actuellement, sur demande, des formats accessibles et des auxiliaires de communication aux personnes handicapées. 3M informe le public de l’accessibilité de ces éléments et consulte la personne qui en fait la demande afin de déterminer si un format accessible ou un auxiliaire de communication est approprié.
De plus, le développement Web mondial de 3M exige actuellement que tout nouveau contenu Web de 3M soit conçu de manière à répondre à la norme des règles 2.0 en matière d’accessibilité du contenu élaborées par le Consortium World Wide Web (WCAG). 3M s’engage à garantir que l’ensemble des sites et du contenu Web de 3M sera conforme au niveau AA des règles 2.0 du WCAG d’ici le 30ème juin 2021, comme l’exige la norme relative aux renseignements et aux communications de la LAPHO.
3M a mis en œuvre, et continuera de le faire, des politiques et des initiatives conformes à la LAPHO en prenant les mesures suivantes :
Ce plan sera révisé tous les cinq ans.
Conformément aux normes d’emploi de la LAPHO, 3M a mis en œuvre les initiatives suivantes avant le 1er janvier 2016 :
Ce plan d’accessibilité pluriannuel sera examiné et mis à jour au moins une fois tous les cinq (5) ans. Le plan d’accessibilité actuel sera examiné et mis à jour, le cas échéant, au plus tard le 1er janvier 2026.
En 2012, 3M s’est assurée de disposer de moyens accessibles pour recevoir des commentaires et y répondre. 3M continuera de veiller à ce que son processus de réception des commentaires et de réponse soit accessible aux personnes handicapées. L’entreprise répondra rapidement aux commentaires.
Le 25 Juin 2021, 3M a soumis son rapport de conformité sur l’accessibilité, confirmant ainsi le respect de ses obligations en matière d’accessibilité.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le plan d’accessibilité, veuillez communiquer avec :
Mark Shannon
3M Canada, Directeur des ressources humaines de 3M Canada
(519) 451-2500
3MCanadaHumanResources@mmm.com
300 Tartan Drive
London, Ontario
N5V 4M9
Sur demande, un exemplaire de ce plan d’accessibilité sera fourni gratuitement dans un format accessible.